培训的原则
培训行业是一个新兴朝阳产业，具有广阔的发展前景，但培训行业对绝大多数人来说还是属于新兴行业，尤其是培训同企业管理的结合现在处于磨合时期，要走的路还很远，要得到大部分企业人的信任还需要投入更多的精力。这就需要改善培训方式，有利于学员的寄去，这需要贯彻下面的几个原则：
1、把复杂的理论简单化
隆昌的理论体系看似完备，但对于学员来说，一定是枯燥无味。讲解定义或理论的时候，往往是学员最为沉默的时候，他们或思想开小差，或行为开小差，更甚者中途离场。所以培训需化繁为简，把复杂的理论口语化，采用形象化的比喻使之简明易懂，或是甲乙生动的示例进行说明。
2、把枯燥的过程艺术化
这里所说的艺术化并非单纯地代表“阳春白雪”，不需要过分地强调艺术性，只是在原有的理论基础上，附以更多的趣味性。可以穿插互动游戏，或是讲讲意味深长的幽默故事，于幽默故事中见真义，或是评论富有哲理的故事，在这里中思考。可以形成良好的沟通气氛，使学员彼此之间主动沟通。
3、听客户的，听学员的
培训之前，客户会根据企业的需求和问题所在，对培训师提出培训要求，培训师以此为基本依据安排课程。即使企业自身的人员也未必发现企业真正的问题所在，作为培训师来说，对企业的了解有限，对学员了解有限，只有课程进行时才发现设置的课程与预想有差距。作为培训师，应该随时调整自己的授课内容或者方式，而不仅仅是谨守客户需求，一成不变。
