第四部分论述题一例应届毕业生张某参加了今年某省国家公务员考试，报考的是该省某县委办公室的经济管理职位，张某的笔试和面试成绩在近百名竞争者中名列前茅，可在随后的体检中却被查出是乙肝病毒携带者。人事局最终以张某体检不合格为由拒绝录用。经多次交涉无果后，无奈之中，张某不得已一纸诉状递到法院，状告人事部门“歧视乙肝患者”。按照国内现行《病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除了不能献血或从事直接接触入口食品和保育工作外，并不能视为现症肝炎病人处理。张某只是一名普通的携带者，并且现行劳动人事法规和规章对此也没有作出明确的规定。根据医学专家介绍，乙肝跟丙肝的传染途径截然不同，乙肝通过血液传播，主要是医源性的和母婴传播（目前已得到有效控制），而不象甲肝那样，通过消化道传播。因此，禁止乙肝病毒携带者入学、工作显然是不妥的。据报道，目前我国有乙肝病毒携带者1.2亿人，无处不在的歧视性的强制乙肝两对半和乙肝表面抗原检测，使1.2亿人象过街老鼠，人人喊打。他们的生存权、受教育权、劳动权受到严重侵犯。另据报道，仅2004年上半年，已经发生了三起因为携带乙肝病毒找不到工作而自杀的事件。有关法律专家认为：“我国《宪法》赋予了公民自由生活和工作的权利，可是很多地方和部门以部门规章的方式，限制了一些有缺陷的人工作的权利，乙肝歧视就是其中的一种；这种情况明显违犯了我国《宪法》的相关条款。”问题：请谈谈你对某县人事部门拒绝录用张某这一事件的法律认识。（注意：不能仅就此举引发的一些问题、个案谈具体适用法律的意见）答题要求：1．运用掌握的法学知识阐释你认为正确的观点和理由；2．说理充分，逻辑严谨，语言流畅，表述准确；3．答题文体不限，字数要求800—1000字。说明：按照大纲的规定精神，以及hr的性质，严格来说，论述题的基本模式应当是以一个社会问题为载体，具体的部门法为主，兼顾宪法或者法理模式。但是由于目前hr的出题还没有实现职业化，所以超出这一模式的可能性也存在，在论述题中，也可能出现主要考点非部门法问题，所以特出一道这样的论述题来考察训练大家。