| 名称 | 状态 | 作者 | ||
| 维持与访问者的良好关系，及时反馈E-mail | 公开 | 互联网 | ||
| 第一种虚假执行力：无条件服从 | 私密 | 姜汝祥 | ||
| 说服从“心”出发 | 私密 | 张荣华 | ||
| 第11讲 反馈的技巧 | 公开 | 网络 | ||
| 即时反馈，肯定为主 | 私密 | 鲍勃�派克 | ||
| 尊重领导，服从命令（1） | 私密 | 宁一 | ||
| 尊重领导，服从命令（2） | 私密 | 宁一 | ||
| 尊重领导，服从命令（3） | 私密 | 宁一 | ||
| 反馈技能 | 私密 | 罗宾斯 | ||
| 沟通反馈塑造良好的员工行为——团队绩效反馈与组织公民行为的实验研究 | 私密 | 陈学军 | ||
| 用反馈促进员工的创造力——绩效反馈对动机与创造力关系影响的实验研究 | 私密 | 陈学军 | ||
| 薪酬制度的试行与反馈 | 私密 | 文跃然 | ||
| 组织中的代际差异 6—— 渴望反馈 | 公开 | 来源 网络 | ||
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