上一题下一题
跳转到
 
 
  世界如此多姿,发展如此迅速,窥一斑未必还能知全豹。但正如万花筒一样,每一个管窥都色彩斑斓。  
 
 
  知识通道 | 学习首页 | 教师首页 | PK首页 | 知识创造首页 | 企业首页 | 登录
 
本文对应知识领域
欢迎各位加入广东广田丰投资集团
作者:广田丰集团 申领版权
2015年12月29日 共有 976 次访问 【添加到收藏夹】 【我要附加题目
受欢迎度:

亲爱的学员们:

热烈欢迎各位加入广东广田丰投资集团有限公司!

我们对您成为广田丰集团大家庭中的一员而深感自豪。集团不断取得的成功在很大程度上依赖于像您这样的员工所具有的敬业、乐业的工作态度和求实、团结、高效、创新的精神。为了成为中国公路工程、建筑产业的领跑者,我们制定了公司的目标,这些目标与我们每个员工密切相关。现在,您已经是这支充满活力而又任务艰巨的团队中的一名成员,我们希望您感到在广田丰集团工作是一种富挑战而又非常愉快的体验。

此《培训手册》主要针对新员工的认知培训,明确了培训纪律、训练内容、时间安排及相关注意事项,目的就是通过现场教授与指导为您提供有关集团的文化理念、管理制度以及与您的工作有关的其他重要事项等。当然,它不可能详细包括您工作的方方面面,如果您在阅读本手册或学习过程中有任何疑问,请与您的部门负责人、入职辅导人或人力资源部联系。您的想法和意见对我们非常重要,我们希望创造出一个高效、愉悦的工作环境,并使广田丰集团成为您的最佳工作场所。

在此之后,您的部门负责人将向您介绍您所在的部门的工作任务与职责、工作环境与条件等内容。

最后,再次感谢您的加入,祝您在广田丰集团工作愉快、事业有成!


 

相关新闻

入职指引
新员工入职培训管理规定
领导者的生命周期

您可能对这些感兴趣  

员工认可的10个创意
黄建东老师谈德鲁克“有效激励” (二)
黄建东老师谈德鲁克“有效激励” (一)
是什么在激励着我们工作
激励型领导者的7大教义 ——斯坦福大学商学院顶尖嘉宾的分享
思考:员工激励偏离了什么?
思考:员工激励忽略了什么?
戴维 尤里奇:九大人力资源部门的评估标准
戴维 尤里奇:2016九大人力资源从业者胜任力模型
HR is not about HR! 戴维.尤里奇的一堂人力资源管理课

题目筛选器
日期:
类型:
状态:
得分: <=
分类:
作者:
职业:
关键字:
搜索

 
 
 
  焦点事件
 
  知识体系
 
  职业列表
 
 
  最热文章
 
 
  最多引用文章
 
 
  最新文章
 
 
 
 
网站介绍 | 广告服务 | 招聘信息 | 保护隐私权 | 免责条款 | 法律顾问 | 意见反馈
版权所有 不得转载
沪ICP备 10203777 号 联系电话:021-54428255
  帮助提示    
《我的太学》是一种全新的应用,您在操作中遇到疑问或者问题,请拨打电话13564659895,15921448526。
《我的太学》