二、解除合同程序不合法，无效！
某乙与B公司签有自2003年8月起的三年期劳动合同，约定担任该公司的销售经理。2005年3月，某乙在与客户进行业务交往中，将客户交给公司的货款现金4.6万元存入自己的账户。5月财务部依公司规定向该客户催款，得知客户早已将货款交给某乙。公司这才发现某乙经常将客户现金货款存入自己账户，等快到了催款期限才上交财务部的事实。财务部会同人事部对某乙进行了调查，某乙承认了该事实并再三认错，但人事部称根据规章制度的规定，他的行为属于严重违纪，于是通知他立即解除合同，从第二天开始不用再来上班了。某乙第二天去上班时，被门卫挡在门外不让进入，于是他一气之下将公司告上仲裁庭，要求支付解除合同的补偿金。
仲裁：久业公司作出的解除合同决定因程序不合法而无效，双方恢复履行劳动合同。
某乙虽有严重违纪行为，根据规定B公司有权对他作出立即解除劳动合同的处理。但B公司对其违纪事实进行认定后，应当依法履行法定或规定的处理程序，比如根据规章制度的规定由哪个部门有权作出该决定，就应该由有权的部门作出决定，并形成书面的通知送达给某乙。作出解除合同处理的，还应当征求工会的意见。
B公司未经法定的程序，口头作出解除合同决定也是无效的。但在这种情况下，B公司有权根据规定的程序重新作出解除合同的处理决定，送达给某乙。只要B公司遵守了程序上的规定，适用的法律依据正确的话，仍可作出有效的解除合同处理决定。
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