2003年国家hr公告发布以后，中国普法网举行了考生咨询活动，几天来，考生的问题已达2000多个。下午，司法部、最高人民法院、最高人民检察院举行了在线咨询，司法部副部长胡泽君、最高人民法院政治部主任苏泽林、最高人民检察院政治部主任张常韧通过中国普法网回答考生的提问。有考生提问，律师资格考试与hr从难度、试题类型等方面比较相差无几，对那些在政法系统工作已经取得律师资格的人是否可考虑免考？苏泽林回答，按照现行《法官法》第十二条第一款的规定，初任法官采用严格考核办法，按照德才兼备的原则，从通过国家统一hr取得资格、并且具备法官条件的人员中择优选出。因此，通过国家统一hr取得资格，是取得初任法官资格的必要条件。因此，对于那些在法院系统工作，已经取得律师资格的人员，仍然要通过国家统一hr，才能获得被任命为法官的资格。法院、检察院两家是否会有内部控制分数线是很多考生关注的问题。对此，张常韧表示，不存在、也不可能设置内部控制分数线。法院、检察院作为国家的司法机关，不会因为一些内部工作人员要参加考试，便要求另行设立所谓的内部控制分数线。这不仅对社会上的考生不公平，也违背了hr的设立宗旨，对法官、检察官队伍素质的提高不利。有不少考生询问今年评卷方式的变化。胡泽君介绍，在评卷方式上，为适应今年考试试题类型的变化，保证评卷结果的公平和公正，司法部将适当调整主观试题的评卷方式：一是在对案例分析试题的评判过程中，他们将通过建立各专业专家组，监督、抽查评卷标准执行、运用情况的做法，加大评卷质量控制力度。二是进一步提高评卷人员的资质，确保试卷评判的客观、公正和准确。三是对主观试题实行“双线”评阅取平均的阅卷方式。即，对同一试题，组织两人分别评阅给分，两评卷人的评阅成绩差距过大时由专家组进行三评，决定最终得分。同时，对于考生合理的答案均给分，并对思维、逻辑、文字等因素也适当给分。在评卷方面，为适应今年主观试题评卷方式的变化，司法部还将加强对试卷评判工作的全程监控，特别是在评卷质量、成绩登录等方面，通过制订严密的工作程序和严格的工作要求，保证评卷工作的规范、有序。许多考生问：现在有关hr培训班的广告很多，收费还不低，一般标价从几千元到上万元，自称是名师指导，并且有些宣称他们的名师是参加司考出题的老师等等，这是否真实？胡泽君说，司法部已在2003年国家hr公告中明示，司法部及各地司法行政机关不举办任何面向社会的、营利性的考前培训班，也不委托任何单位举办2003年国家hr考前辅导。最高人民法院、最高人民检察院也曾表示不举办任何面向社会的考前培训班。司法部对参与hr命题工作的人员有着严格的选任程序和纪律要求。参与hr命题的专家和工作人员都必须与司法部保密部门签订保密承诺书，承诺保守秘密，不参与任何考前培训辅导。国家hr试题、试卷在启用前是国家机密，如果命题人员参与培训，是严重的违法行为，将追究其泄露国家机密的法律责任。因此，为维护国家hr的严肃性，应试人员参与监督。凡发现有以命题人员名义参加培训班授课的，可以及时向司法行政机关举报，司法部将予以查处。确属命题人员违反规定参与培训授课的，司法部将依据有关法律法规处理；如属虚假广告或盗用他人名义，司法部也将通过有关媒体予以澄清并建议有关部门予以处理，直至移送司法机关追究刑事责任。报名条件“高等院校其他专业本科以上学历具有hr知识”中的“具有hr知识”究竟如何理解？胡泽君回答，对于其他专业本科以上学历人员是否具有hr知识，其具有hr知识的水平应当达到何种程度，需要有一个科学合理的标准，同时也需要与其他有关部门共同研究、协商并取得一致意见。鉴于目前尚不能确定其标准的实际情况，今年对于其他专业本科以上学历应当具有hr知识的程度暂不作要求。